政法队伍教育整顿开展以来,水富市司法局严格按照上级要求,压紧压实责任,扎实开展教育整顿各项工作,各环节取得实质成效。现将成果予以公示,请社会各界予以监督。
一、学习教育开展扎实。制定学习教育贯穿教育整顿全过程实施方案,狠抓政治教育、警示教育、英模教育和党史学习教育。结合部门职责,将《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国社区矫正法》纳为必学篇目,充分运用干部职工大会、党组理论中心组、党员大会、“三会一课”等会议组织集中学习;丰富学习载体,通过学习强国、云岭先锋APP线上学习和干部职工个人自学、知识测试、撰写心得体会和开展讨论等形式,不断提升学习质效。先后参加政治轮训3次,开展集中学习29次、知识测试6次、知识竞答3次。通过“四个教育”,不断夯实队伍政治思想基础,引导干部职工自觉将“两个维护”落实到思想和行动上。
二、自查自纠推动深入。集中宣讲“自查从宽、被查从严”政策5次,在每轮填报《政法干警自查事项报告表》和开展谈心谈话前,均向干部职工宣讲“自查从宽、被查从严”政策,确保每名干部职工清楚掌握政策内涵。深入学习开尔行贿案、相关典型案例,释放“主动查与被动查不一样”“早讲早主动、不讲就被动”的鲜明信号,帮助干部消除顾虑、放下包袱,增强早报告的决心和自觉。严格按照“六必谈”要求,广泛开展谈心谈话,实现全员覆盖,确保全面发现问题线索。组织全体干部职工填报《政法干警自查事项报告表》3次。召开水富市司法局政法队伍教育专题民主生活会,查找班子和个人问题58个,并及时整改到位。坚持开门纳谏,在“长安水富”微信公众号上公布了司法局投诉举报信箱,召开民意恳谈会3次,广泛听取两代表一委员和律师代表的意见建议,收集到的11条意见建议均已整改完毕。自查自纠发现问题线索4件,其中,1件不属于违规情形,另外3件适用“自查从宽”政策,运用监督执纪“第一种形态”予以批评教育和谈话提醒。
三、组织查处有力有序。一是开展智能化数据排查。将全体干部职工相关信息提供给市场监督和税务部门开展核查,市委政法委反馈了5条问题线索,经局党组核查研判,均不属于违规情况。二是开展队伍建设巡查。已接受市教整办队伍建设专项巡查,巡查反馈问题全部整改到位。三是开展重点案件交叉评查。对收矫案件进行盘点评查,做到底数清楚,3件提交市级评查组评查,发现存在手续办理不及时、档案管理不规范的问题,已全部整改到位。四是加强与市扫黑办、市信访局联系,确保第一时间掌握、处理本单位涉黑涉恶案件(线索)、涉法涉诉信访案件。
四、顽瘴痼疾整治有效。认真组织学习防止干预司法“三个规定”,对涉及司法行政领域的内容深入摸排,未发现有违反“三个规定”情况。开展违规参股借贷、经商办企业专项整治,发现问题3个,运用监督执纪“第一种形态”予以处理,释放全面从严治党的鲜明信号。开展减刑、假释、暂予监外执行的社区矫正案件评查,发现3件案件存在手续办理不及时、档案管理不规范的问题,运用监督执纪“第一种形态”对4名干部职工予以处理,进一步完善社区矫正制度规定,加强社区矫正工作督促检查,确保社区矫正工作有力有序开展。召开集体约谈会,讲清讲透政策,全员填写自查表,进一步排查近5年来司法局所有基建和信息化项目,未发现违规问题。积极开展水富市“与法同行”普法大宣讲系列活动和政法干警下沉基层挂村包网格专项行动,为群众办实事好事,广泛宣传“12340”安全感满意度测评,全力提升群众对政法队伍建设和执法司法的满意度。及时总结提炼队伍教育整顿工作经验,进一步制定完善相关规章制度,新制定《水富市关于社区矫正对象实行分类管理的规定》《水富市司法局队伍纪律作风建设制度》《水富市司法局干部轮岗交流制度》等5项制度,修订完善《水富市司法局行政行为廉政风险防控措施》《水富市司法局公务接待管理规定》等6项制度,形成用制度管人、管事、管财的长效机制,持续巩固了队伍教育整顿成果。
五、“我为群众办实事”走深走实。坚持和发展新时代“枫桥经验”,落实一村(社区)一法律顾问制度,在4个镇(街道)分别建立1个自然村人民调解工作站(试点),在云富街道试点运行“五老”工作调解站,联合公安部门开展矛盾纠纷排查化解和命案防范工作,全力构建“大调解”格局。大力推进“减证便民”行动,对老年人、残疾人、未成年人、农民工等特殊困难群众,实行预约服务、上门服务,减、免公证费,提供精准法律援助绿色通道,让困难群众少跑腿、少费时、少开支,打得起官司,办得了公证。印发《水富市“与法同行”普法大宣讲活动实施方案》,以民法典、反电信诈骗、《长江保护法》、“12340”安全感满意度测评为主要内容开展普法宣传,组织普法讲师团深入村(社区)、学校开展普法宣讲,逐步实现30个自然村(社区)全覆盖。
以上为水富市司法局政法队伍教育整顿总体情况,诚挚欢迎社会各界监督,提出宝贵意见建议。监督投诉渠道:
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