今年以来,水富县公安局高度重视协警队伍发展工作,通过强化组织保障、教育训练和监督管理,积极推进队伍规范化管理,截止目前,全局有协警114名,占全局在职在编民警职工215人的53.02%。
一、强化组织保障。水富县公安局按照公安“四项建设”总体要求,把协警队伍管理和发展工作纳入公安队伍建设大局中谋划,今年初,将协警队伍管理由政治处、警务保障室、巡特警大队、治安大队、交警大队、分局多头管理的格局,调整为由政治处牵头,归口统一管理全局队伍,交警大队、向家坝分局及其余用人部门协同管理,定期加强队伍职业道德教育,从用工合同、保险手续、建立档案等方面规范管理,努力维护的权益,同时,积极争取县委、县政府支持,就队伍人数、经费保障、运作机制等形成一致意见,并将协警工资全额纳入财政预算。
二、强化日常管理。实行“严进宽出”规定,严把协警入口关,用人部门在招聘人员前向政工部门上报用人计划,经报局党委批准后按计划招聘,严把学历关、素质关、年龄关、政审关。制定协警管理规定,从教育培训、工作职责、工作纪律、监督管理、福利待遇、招录选拔等方面进行细化,并明确协警管理责任追究,增强协警队伍管理的责任意识,对因教育监督不力、把关不严,发生协警违法违纪违规行为损坏公安机关形象的,严格追究该部门责任领导责任。
三、强化教育训练。制定协警教育培训工作方案,结合实际按照文职类协警、巡防类协警和道路交通协警,分别由政工、指挥中心、巡特警、治安、交警协同,规范开展岗前培训和在岗培训,以法律知识、保密知识、职业道德、业务技能、体能训练、应急处突等为重点,强化“战训合一、轮训轮值”。
四是强化权益保障。实行职务层级方式,部门协勤人员编制5人(含5人)以上的,按5:1比例由部门任免班长(组长)职务,任免职务应形成书面文件并报政治处备案,截止目前,已任命组长8名。制定下发《水富县公安局协勤人员工资管理规定(试行)》,协勤人员工资由基础工资、工龄工资、职务工资、绩效工资、顶岗工资等构成,大幅改善协警待遇。同时,明确请销假、旷工以及工伤休息(休假)、产假、计划生育假、婚假、丧假、学习培训计发基本工资等规定,明确工作不力、作风不实的协警予以惩戒、辞退等要求。
晁增齐 汤承富